HireReach

Recruiting neu definiert

In einer Welt, in der 95% der Unter-30-Jährigen Social Media täglich für durchschnittlich 3,5 Stunden nutzen, verlieren klassische Recruiting-Methoden zunehmend an Wirkung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Vakanzen nicht nur sichtbar zu machen, sondern auch die passenden Talente effektiv anzusprechen. Hier kommt HireReach® ins Spiel: Wir revolutionieren den Recruiting-Prozess.

HireReach® bietet eine umfassende Lösung, die weit über die bloße Schaltung von Stellenanzeigen hinausgeht. Wir beginnen mit einem tiefgreifenden Onboarding-Prozess, in dem wir gemeinsam mit unseren Kunden eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln. Dabei fokussieren wir uns auf die Stärkung der Arbeitgebermarke und eine holistische Kampagnenplanung. Mit eigenen, kreativen Inhalten und der Einbindung von reichweitenstarken Content-Creators von Anfang an, garantieren wir eine effektive Ansprache Ihrer Zielgruppe.

Unsere Strategie zielt darauf ab, nicht nur Aufmerksamkeit und Reichweite zu generieren, sondern auch eine vorqualifizierte Bewerberauswahl durch individuell angepasste Bewerber-Funnel zu ermöglichen. Dies sorgt für eine exzellente User-Experience vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung. Zudem bieten wir die Möglichkeit, alle Bewerbungen digital zu erfassen und bei Bedarf automatisch in Ihr bestehendes Bewerbermanagement-System zu integrieren.

Mit HireReach® überwinden Sie die Barrieren des traditionellen Recruitings und erschließen das volle Potenzial der digitalen Welt, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg für eine neue Ära im Recruiting ebnen.

Timeline

Setup- und Onboardingphase

Festellen des Status-Quo und Zieldefinition, Priorisierung der vakanten Jobs

Gemeinsames Abstimmen der Strategie, des zeitlichen Horizonts, der Budgets und passender Creator

Produktion der Creatives, Aufsetzen der Funnels

Abnahme und Freigabe aller Assets durch ihr Unternehmen

Aufbau von Awareness und Employer-Branding, Erzeugen von Reichweite

Offene Stellen mit höchster Prio werden durch passende Creatives beworben

Im Onboarding festgelegte Plattformen (z.B. Instagram, Twitch, TikTok) werden authentisch bespielt

Alleinstellungsmerkmale ihrer Firma und Mitarbeiter-Benefits werden hervorgehoben

CTAs und Umwandlung der Awareness in Traffic

Durch konkrete Handlungsaufforderungen (CTAS) wird die Zielgruppe animiert, in den Bewerberfunnel einzusteigen.

Durch unser System können wir die Werbeanzeigen gezielt an die Personen ausspielen, die eine hohe Wahrscheinlichkeit aufweisen, sich anschließend zu bewerben.

Passende Bewerber werden digital im Talent-Pool bereitgestellt und können direkt gesichtet und kontaktiert werden

Reporting, Auswertung, KVP, Re-Adjustierung

Mit HireReach® präsentieren wir ein Produkt, das die Quintessenz unserer Expertise verkörpert. Es integriert das profundes Wissen und die Erfahrung unserer Content-Creators nahtlos in eine übergeordnete Strategie, die speziell darauf ausgelegt ist, Ihr Marketingbudget zielgerichtet und ohne Streuverluste einzusetzen. Unsere Priorität liegt auf maximaler Effizienz – und die beeindruckenden Ergebnisse unserer Pilotprojekte bestätigen diesen Ansatz.

Darius karampoor, managing director